引导各科室全方位发展｜我院举行“科室主任目标责任书”签约仪式
        4月27日，太原安定医院举行首届“科室主任目标责任书”签约仪式。副院长刘芳、医务科主任李宁、护理部院感科主任徐梅英、 门诊部主任李伟、一病区主任温旭、二病区主任张璞、三病区主任赵海军、五六病区主任范春云、MECT室主任袁志明、检验科主任李美玲、影像科主任马艳丽、药剂科主任李玲娣、总务科主任肖宗行、采购科主任余洋等参加了签约仪式。签约仪式由医务科主任李宁主持。

　　我院签订的科室主任目标责任书，借鉴了国内标杆医院的做法，内容明确了医疗指标12项，科研指标4项，教学指标4项，并且详细列出了各项指标的评分标准，旨在进一步适应医院快速发展需求，提升医疗管理和服务水平，提高科研技术和教学实践能力，促进各科室各项工作精细化、科学化、规范化，更加有效地辅助科主任找准发展方向，统一管理认识，使科室与医院发展战略保持一致，引导科室在医疗、教学、科研全方位发展。

　　因初次实施科主任目标责任管理，我院未设定2019年度各科室目标值，拟根据责任书考核项目对比2018年实际情况与2017年同期情况，对各科室的表现情况进行统计，年度按照单项、整体进行排名。

　　在严肃神圣的仪式中，副院长刘芳代表医院与各科室主任分别签署了目标责任书。>>>想了解更多，请联系我们 0351-5632239/15364920787 或者在线沟通

　　医务科李宁主任作为代表发言时说，在这样的仪式中签约，倍感神圣。做为科室主任，我们郑重签约，就是要统一目标，自加压力，自我超越，全力做到：

　　一、管理出质量，管理出效率，在医院发展的进程中，目标责任书的签订发挥着积极的推动作用，我们保证充分理解目标责任书的意义，通过目标责任书的签订，将目标任务同科室发展相结合，落实好，完成好。

　　二、要严格要求自己，摒弃自满，保持良好的工作状态，增强工作责任感，把精力集中在各项目标任务上。

　　三、各级管理人员要身先士卒，起到表率作用，科主任、护士长带头作用尤为重要，科室负责人在做好管理工作的同时，更要以身作则的带动全科技术进步。

　　最后，借助目标责任书的落实工作，我们全体同仁要增强责任意识和主人翁意识，共同努力，促进医院向更好更高发展。

　　刘芳副院长在总结讲话中指出，签订2019年度科主任目标责任书，目的就是统一认识，凝心聚力，明确目标，紧扣重点，真抓严管，实干善为，确保各项任务高效率推进、高标准落实、高质量完成。

　　责任书进一步明确了医院安全工作的主体责任、安全管理的具体目标。各科室主任、护士长、负责人要管好自己的人，看好自己的门，办好自己科室的事情;要主动承担责任、排查隐患、落实整改;安全工作，责任重大，压力巨大，医院领导班子是大家坚强的后盾。

　　通过签订安全目标管理责任书，层层落实安全责任，有助于形成各尽其责、齐抓共管的良好局面，对保障医院各项工作的顺利开展，构建平安和谐医院具有十分重要的意义。

声明：本站部分资源来源于网络，版权归原作者所有。如果有涉及任何版权方面的问题，请及时与我们联系，我们将尽快妥善处理！邮箱：317466666@qq.com